8 (499) 138 53 74
8 (915) 429 95 31

Info@L-personal.ru
615-305-603
L_Personal
Советы работодателю

Советы работодателю

Обязательно поинтересуйтесь у няни:

1. В радость ли ей была предыдущая работа или были сложности? Если были сложности, то какой они носили характер?

2. Что в предыдущей работе было самым трудным для няни?

3. Знает ли няня возрастные задачи развития ребенка, к которому идёт работать? Что ребенок в норме должен знать и чему его нужно будет научить в ближайшее время? Какие няня знает методики развития?

  

Как правильно выбрать персонал:

агентство домашнего персонала

Любой человек, который ищет домашний персонал - няню, гувернантку или домработницу должен быть уверен в надежности, здоровье (в том числе и психическом) и профессионализме человека, который поможет заниматься воспитанием ребенка или вести домашнее хозяйство. Естественно, что при подборе домашних работников, особенное место стоит уделять выбору гувернантки или воспитательницы. Доверять своих детей можно только проверенным и ответственным людям, а потому агентства должны особенно серьезно обращать внимание на соискателей данного профиля.

Кадровое агентство «Л-персонал» предлагает свой способ отбора, благодаря которому найти няню для семей становится легко – в базе содержатся только список проверенных и действительно надежных людей.

Прежде всего, мы проводим подробное тестирование, вопросы которого составляют опытные психологи, юристы и специалисты по подбору кадров.

Именно письменное тестирование отсеивает 70% всех кандидатов,

 

Чтобы сохранять деловые отношения с домработницей, необходимо:

1. Называть домработницу на "ВЫ".

2. Чётко ставить перед домработницей цели и задачи в работе.

3. Проверять выполненную работу (хотя бы периодически).

4. Делать разумные замечания по мере их образования, не накапливая мелких обид.

5. Говорить с домработницей исключительно по вопросам, касающимся работы, в крайнем случае - погоды, не затрагивая личные темы.

6. Если домработница пытается установить панибратские отношения, оставайтесь на своей позиции. Будьте корректными и спокойными.

7. Если Вы хотите сделать замечание домработнице, то сначала лучше упомянуть о том, что она делает хорошо, что Вам нравится в её работе, в ее личностных качествах. Затем уже можно сказать, что Вас не устраивает и озвучить своё видение решения спорного вопроса. Например, «мне бы хотелось, что бы было так…» (далее перечислите свои требования).

 

Как вести себя с домашними работниками:

1. Первое, о чем следует помнить: вы не найдете идеального работника, точно так же как не найдете идеального мужа и не вырастите идеального ребенка. У всех свои недостатки, поэтому сформулируйте жесткие требования, которым ваш помощник должен соответствовать. С остальным будьте готовы мириться.

 2. Все обязанности няни или помощницы по хозяйству должны быть озвучены, а лучше прописаны в договоре. Ведь вы нанимаете человека на работу, а не любимую бабушку просите посидеть с любимым внучком.

 3. Если работник, по вашему разумению, делает что-то не так, не молчите. Скорее всего, он учтет ваши замечания и исправится. А копить в себе недовольство – это прямой путь к конфликту.

 4.Не допускайте близких, панибратских отношений с домашним персоналом и не ведите с ним задушевных бесед. В противном случае вас перестанут воспринимать как работодателя.

 5.Относитесь к своему работнику так, как в идеале должен относиться к вам ваш начальник.

 

Работодателю важно определить необходимость в домашнем персонале и кадровом агентстве, а также точно выделить ряд обязанностей, которые бы он хотел переложить на работников. Необходимо рассчитать примерное время, которое будет затрачено на обслуживание дома, количество рабочих дней и планируемый бюджет. Только так клиент сможет выставить более подробные требования к подыскиваемому работнику.

Качественное обслуживание напрямую зависит от опыта и добросовестности рабочего персонала, а потому любое кадровое агентство должно ставить перед собой главную задачу -  тщательное изучение опыта и отзывов предыдущих работодателей, а также проверку действительных навыков и добропорядочности рабочих. Однако не всегда к соискателям применяются жесткие правила отбора, зачастую отсутствует даже собеседование.

 

06.05.2015

Как сообщалось ранее, у герцога и герцогини Кембриджских в субботу, 2 мая, родилась дочь. Наследница престола появилась на свет в 8.34 утра по местному времени в лондонской больнице Святой Марии. Принц Уильям присутствовал на родах.  
06.05.2015

Уже сегодня жители Лондона могли наблюдать, как на огромном экране на 189-метровом здании телестанции BT Tower загорелась надпись «Это девочка!».    
06.05.2015

 В честь этого знаменательного для британской монархии события архитектурные памятники и главные достопримечательности Лондона окрасятся в розовый цвет. Благодаря специальным фонарям преобразятся Тауэрский мост, фонтаны на Трафальгарской площади и колесо обозрения Лондонский глаз.      
   
Л-Персонал Адрес: г. Москва, Пр-т Вернадского, д.15, офис 8
Тел.: 8 (499) 138 53 74
E-mail: Info@L-personal.ru Карта сайта

IT-ГРУППА “Передовик точка ру”
Найти няню - Кадровое агентство Л-Персонал